HR recruter

Поиск наиболее эффективных источников привлечения кандидатов;
Составление профилей кандидатов, публикация вакансий;
Проведение собеседований, оценка кандидата на этапе телефонного и очного/ онлайн интервью;
Формирование внутреннего и внешнего резерва кандидатов по функциональным направлениям;
Разработка форм тестирования и оценки кандидатов;
Регулярный контроль и анализ эффективности рекрутингового процесса;
Ведение отчетности и выполнение плановых показателей.
Правда, они тебе знакомы? Так как у тебя уже есть:

Опыт работы в аналогичной должности не менее одного года (ПОДБОР ПЕРСОНАЛА);
Опыт подбора персонала различных направлений (включая руководителей высшего и среднего звена компании);
Опыт одновременного ведения большого количества вакансий;
Навыки проведения собеседований, владение методами подбора персонала;
А так же:

у тебя оконченное высшее образование;
владеешь свободно компьютером (продвинутый Excel, Word, PowerPoint, приложения Google);
свободно владеешь русским и румынским языками;
Твои личностные качества: честность, порядочность; постоянное саморазвитие; самообладание; постоянство; любовь к людям и свободное общение с ними, помогают эффективно работать.