Manager resurse umane

UNICA SPORT caută Manager de Resurse Umane:
Pentru alinierea practicilor de resurse umane la strategia și obiectivele de afaceri ale organizației, precum și asigurarea unor standarde ambițioase pentru UNICA SPORT. Acesta va fi responsabil de administrarea, coordonarea și evaluarea generală a structurii de resurse umane.
• comunicare activă cu conducerea;
• asistență acordată managerilor în legătură cu diverse probleme ce implică factorul uman, precum sancțiuni disciplinare, conflicte, recrutare și selecție, evaluarea performanțelor și dezvoltarea individuală, instruire, dezvoltarea capacităților de lider;
• cunoștințe excelente în domeniul resurselor umane (planificare, recrutare, selecție, instruirea și socializarea noilor angajați, managementul de performanță, salarii și beneficii, instruire și dezvoltare);
• asigurarea revizuirii practicilor de resurse umane de către conducere;
• stabilirea și menținerea unui tablou de bord (scorecard) pentru resurse umane;
• organizarea și monitorizarea sondajelor anuale în rândul angajaților;
• implementarea directivelor și practicilor aprobate de resurse umane.

Sarcinile Managerului de Resurse Umane:
• dezvoltarea strategiilor organizației prin identificarea și studierea problemelor de resurse umane; prezentarea de informații, analize și recomandări pentru orientarea strategică a organizației; stabilirea obiectivelor de resurse umane în conformitate cu obiectivele organizaționale.
• implementarea strategiilor de resurse umane prin determinarea responsabilităților departamentale, inclusiv prin achiziționare de talente, personal, procesare a forței de muncă, compensații, beneficii de sănătate și asistență socială, instruire și dezvoltare profesională, gestionare a dosarelor, securitate și sănătate, planificarea succesiunii, relațiile angajaților și angajare, conformitate cu AA / TEE, și relații de muncă;
• gestionarea procedurilor de resurse umane prin recrutarea, selecția, ghidarea, instruirea, coaching, consilierea și disciplinarea personalului; planificarea, monitorizarea, evaluarea și revizuirea contribuțiilor personalului; menținerea compensațiilor; determinarea strategiilor de producere, productivitate, calitate și orientare spre client; elaborarea sistemelor; acumularea resurselor; soluționarea problemelor; implementarea schimbărilor;
• dezvoltarea strategiilor financiare pentru operațiunile de resurse umane prin estimarea, pronosticarea și anticiparea cerințelor, tendințelor și modificărilor; alinierea la resursele financiare; elaborarea planurilor de acțiune; măsurarea și analiza rezultatelor; inițierea acțiunilor de corectare; minimizarea impactului rezultat din schimbări;
• realizarea rezultatelor specifice ale proiectului prin identificarea și clarificarea problemelor și priorităților; comunicarea și coordonarea necesităților; facilitarea realizării; evaluarea îndeplinirii termenelor; evaluarea acțiunilor opționale; schimbarea ipotezelor și direcțiilor;
• susținerea conducerii prin asigurarea consilierii și deciziilor aferente resurselor umane, analiza informației și dosarelor depuse;
• ghidarea acțiunilor conducerii și angajaților prin examinarea, dezvoltarea, elaborarea, scrierea și actualizarea politicilor, procedurilor, metodelor și ghidurilor; comunicarea și implementarea valorilor organizației;
• alinierea cerințelor legale la nivel de stat și locale prin studierea legislației existe și celei noi; anticiparea modificărilor legislative; implementarea aderenței la cerințe; consilierea conducerii în legătură cu măsurile ce urmează a fi întreprinse;
• ridicarea nivelului de cunoștințe profesionale prin participare la conferințe și forumuri educaționale; studierea literaturii de specialitate; menținerea rețelelor personale; participare în organizații profesionale;
• sporirea reputației departamentului și organizației prin asumarea responsabilității pentru realizarea noilor și diverselor solicitări; explorarea oportunităților pentru a adăuga valoare realizărilor profesionale.

Abilitățile și calificările necesare pentru poziția de Manager al Resurselor Umane:
• Managementul resurselor umane
• Angajare
• elaborarea standardelor
• favorizarea lucrului în echipă
• competență managerială
• rentabilitatea organizației
• promovarea procesului de dezvoltare
• stabilirea relațiilor
• cultura organizațională
• angajarea personalului.

Te invităm să iți expediezi CV-ul la adresa de e-mail unica@unica.md, CV-ul trebuie să conțină o fotografie a candidatului.