HR Директор

HR директор

Требования:
• опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет;
• наличие реализованных проектов по внедрению программ управления персоналом;
• опыт внедрения и проведения адаптационных программ, системы оценки персонала, мотивации;
• опыт работы с системами мотивации, KPI, грейдирование, премирование (Compensation and benefits) и т.д.
• умение легко находить общий язык с другими людьми, коммуникабельность, ответственность, инициативность;
• внимательность к деталям;
• высокий уровень самоорганизации.

Обязанности:
• внедрение, реализация и ответственность за все процессы работы с персоналом:
• поиск и подбор, адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие, кадровый резерв, корпоративная культура и т.д.;
• внедрение и проведение на регулярной основе программ адаптации, оценки и аттестации персонала;
• создание комплексной обучающей базы, проведение тренингов и семинаров, подбор внешних провайдеров для обучения персонала;
• разработка и управление механизмами контроля качества работы персонала;
• разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации персонала;
• командообразование, формирование корпоративной культуры;
• анализ рынка труда.


Что мы предлагаем:
• удобное месторасположения офиса;
• молодая и энергичная команда;
• стабильность;
• своевременную выплату заработной платы;
• официальное трудоустройство;
• полная занятость;
• социальный пакет.

Ждём Ваши резюме с фотографией на e-mail: staff4bigcompany@gmail.com