HR Директор

HR Директор

Обязанности:
• внедрение, реализация и ответственность за все процессы работы с персоналом: поиск и подбор, адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие, кадровый резерв, корпоративная культура и т.д.;
• внедрение и проведение на регулярной основе программ адаптации, оценки и аттестации персонала;
• создание комплексной обучающей базы, проведение тренингов и семинаров, подбор внешних провайдеров для обучения персонала;
• разработка и управление механизмами контроля качества работы персонала;
• разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации персонала;
• командообразование, формирование корпоративной культуры;
• анализ рынка труда.

Требования:
• опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет;
• наличие реализованных проектов по внедрению программ управления персоналом;
• опыт внедрения и проведения адаптационных программ, системы оценки персонала, мотивации;
• опыт работы с системами мотивации, KPI, грейдирование, премирование и т.д.
• C&B и мотивации персонала;
• умение легко находить общий язык с другими людьми, коммуникабельность, ответственность, инициативность;
• требовательность к себе и к другим;
• внимательность к деталям;
• высокий уровень самоорганизации.

Условия работы:
• работа в крупной, стабильной, динамично развивающейся компании, которая занимает лидирующее положение в своём сегменте рынка;
• официальное трудоустройство;
• полная занятость;
• социальный пакет.

Ждём резюме всех заинтересованных кандидатов на e-mail: staff4bigcompany@gmail.com