Менеджер по работе с персоналом

Менеджер по работе с персоналом
Обязанности:
• Участие в разработке и внедрении стандартов работы с персоналом по всем направлениям Департамента управления персоналом;
• Разработка и внедрение программ адаптации, оценки и аттестации персонала;
• Создание комплексной обучающей базы, проведение тренингов и семинаров, полевое обучение персонала;
• Разработка и управление механизмами контроля качества работы персонала;
• Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации персонала;
• Командообразование, формирование корпоративной культуры;
• Личностное и профессиональное развитие персонала;
• Анализ рынка з/п;
• Участие в обучении нового персонала;
• Разработка и проведение оценки персонала;
• Аттестация персонала.
Требования:
• Опыт работы в сфере управления персоналом от 3-х лет;
• Наличие реализованных проектов по внедрению процедур работы с персоналом;
• Умение разрабатывать системы оценки персонала, мотивации, адаптационные программы;
• Знание процессов бюджетирования и расчёта ФОТ;
• Уровень владения английским языком – не ниже среднего.
Личные качества:
• Умение легко находить общий язык с другими людьми, коммуникабельность, ответственность, инициативность;
• Искренняя забота об окружающих;
• Требовательность к себе и к другим;
• Ответственность, аккуратность, порядочность;
• Внимательность к деталям;
• Высокий уровень самоорганизации;
• Подбор руководящего звена;
• Стрессоустойчивость.
Условия работы:
• Работа в крупной, стабильной, динамично развивающейся компании, которая занимает лидирующее положение в своём сегменте рынка;
• Официальное трудоустройство;
• Полная занятость;
• Социальный пакет;
• Уровень заработной платы – по итогам собеседования.
Резюме, с указанием ожидаемого уровня заработной платы высылайте на e-mail: staff4bigcompany@gmail.com